Nghiên cứu sinh Vũ Minh Hải bảo vệ luận án tiến sĩ
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ở Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế bảo hiểm Mã số: 9340201
Nghiên cứu sinh: Vũ Minh Hải
Người hướng dẫn: 1. TS. Nguyễn Thị Hải Đường 2. TS. Trần Văn Quang
1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Thứ nhất, Luận án đã đề xuất và kiểm định mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của các yếu tố “(1) Hỗ trợ của lãnh đạo; (2) Đào tạo và phát triển; (3) Môi trường làm việc; (4) Quyền lợi và chế độ; (5) Chính sách khuyến khích; (6) Kiểm soát và đánh giá”, tới chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp bản hiểm phi nhân thọ ở Việt Nam.
Thứ hai, nghiên cứu này cũng đo lường được mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố tới chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ở Việt Nam. Trong đó, nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất tới chất lượng nguồn nhân lực là Kiểm soát đánh giá, tiếp theo là Chính sách khuyến khích, Hỗ trợ của lãnh đạo, Môi trường làm việc, Quyền lợi và chế độ và cuối cùng là Đào tạo và phát triển.
2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Kết quả nghiên cứu của luận án giúp các nhà quản lý trong các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ và Bộ Tài chính trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gồm: (1)Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá quá trình làm việc của người lao động; (2) Xây dựng chính sách khuyến khích phù hợp với người lao động; (3) Cải thiện môi trường làm việc; (4) Tăng cường sự hỗ trợ của lãnh đạo đối với nguồn nhân lực của doanh nghiệp; (4) Hoàn thiện chính sách về quyền lợi và chế độ làm việc; (6) Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; (7) Các giải pháp khác (Công tác tuyển dụng, Chính sách thu hút nhân tài, nâng cao nhận thức của người lao động về chất lượng nguồn nhân lực).
-------------------
NEW CONTRIBUTIONS OF THE DISSERTATION
Dissertation topic: Factors affecting the quality of human resources of non-life insurance enterprises in Vietnam.
Speciality: Insurance Economics Code: 9340201
PhD Candidate: Vu Minh Hai
Supervisors: 1. PhD. Nguyen Thi Hai Duong 2. PhD. Tran Van Quang
1. New academic and theoretical contributions
Firstly, the thesis has proposed and accredited the research model on the influence of the factors “(1) Leadership support; (2) Training and development; (3) Working environment; (4) Benefits and regimes; (5) Incentive policy; (6) Control and evaluation”, on the quality of human resources of non-life insurance companies in Vietnam.
Secondly, this study also measures the extent of influence of each factor on the quality of human resources of non-life insurers in Vietnam. The factor that has the strongest influence on the quality of human resources is Evaluation Control, followed by Incentive Policy, Leaders' support, Working environment, Benefits and regimes, and finally Training and development.
2. New findings and proposals are drawn from the research and survey results of the thesis
The research results of the thesis help managers in non-life insurance enterprises and the Ministry of Finance in improving the quality of human resources of enterprises. Solutions to improve the quality of human resources include: (1) Strengthening the inspection and evaluation of the working process of employees; (2) Developing appropriate incentive policies for employees; (3) Improving the working environment; (4) Strengthening leadership support for enterprise's human resources; (4) Completing policies on benefits and working regimes; (6) Completing training and human resource development; (7) Other solutions (Recruitment, Talent attraction policies, raising employees' awareness about the quality of human resources).
