Nghiên cứu sinh Hoàng Văn Nam bảo vệ luận án tiến sĩ
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Tác động của quản trị tri thức tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam
Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực Mã số: 9340404
Nghiên cứu sinh: Hoàng Văn Nam
Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Ba Phong, PGS.TS. Đào Thị Thanh Lam
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
- Thứ nhất, dựa trên tổng quan nghiên cứu và nghiên cứu định tính, tác giả đã bổ sung nhân tố “lãnh đạo định hướng tri thức” như một biến độc lập vào khía cạnh “năng lực cơ sở hạ tầng tri thức” trong mô hình nghiên cứu.
- Thứ hai, dựa trên việc phỏng vấn chuyên sâu các nhà quản trị, tác giả đã phát triển thêm 1 chỉ báo “Công nghệ cho phép phân tích dữ liệu và hỗ trợ đưa ra các quyết định” cho nhân tố “công nghệ” để phù hợp với sự phát triển của công nghệ thông tin hiện nay.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
- Luận án sử dụng hai phương pháp là đa hướng và đơn hướng trong phân tích. Việc sử dụng biến đa hướng sẽ giúp đánh giá tổng thể tác động của năng lực cơ sở hạ tầng tri thức và quá trình quản trị tri thức tới kết quả hoạt động. Còn việc phân tích đơn hướng sẽ giúp đánh giá tác động của từng yếu tố của năng lực cơ sở hạ tầng tri thức và quá trình quản trị tri thức tới kết quả vận hành và kết quả thị trường.
- Thứ nhất, kết quả ước lượng đối với các biến đa hướng cho thấy cơ sở hạ tầng tri thức và quá trình quản trị tri thức tác động tích cực tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời, cơ sở hạ tầng tri thức tác động tích cực tới quá trình quản trị tri thức.
- Thứ hai, kết quả ước lượng đối với các biến đơn hướng cho thấy tất cả các yếu tố của năng lực cơ sở hạ tầng tri thức, gồm có: (1) Văn hóa doanh nghiệp, (2) cơ cấu tổ chức, (3) lãnh đạo định hướng tri thức, (4) công nghệ đều tác động tích cực tới kết quả vận hành. Tuy nhiên, chỉ có văn hóa doanh nghiệp tác động tích cực tới kết quả thị trường.
- Thứ ba, kết quả ước lượng đối với các biến đơn hướng chỉ ra rằng trong số các yếu tố của quá trình quản trị tri thức, gồm có: (1) thu nhận tri thức, (2) chuyển giao tri thức và (3) ứng dụng tri thức tác động tích cực tới kết quả vận hành của doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ có (1) chuyển giao tri thức và (2) ứng dụng tri thức tác động tích cực tới kết quả thị trường.
- Thứ tư, kết quả nghiên cứu của Luận án sẽ giúp các nhà quản trị đưa ra các giải pháp để hoàn thiện quá trình quản trị tri thức cũng như đầu tư vào các yếu tố của năng lực cơ sở hạ tầng tri thức, đặc biệt là văn hóa doanh nghiệp, qua đó nâng cao kết quả vận hành và mở rộng thị trường.
-----------------
NEW CONTRIBUTION OF THE THESIS
Thesis topic: Impact of knowledge management on firm performance in Vietnamese enterprises
Major: Human resource management Coach: 9340404
PhD student: Hoàng Văn Nam
Science instructors: Assoc.Prof.PhD. Lê Ba Phong, Assoc.Prof.PhD. Đào Thị Thanh Lam
New academic and theoretical contributions
- Firstly, based on research overview and qualitative research, the author has added the factor "knowledge-oriented leadership" as an independent variable to the aspect of " management leadership and support " in research models.
- Second, based on in-depth interviews with managers, the author has developed an indicator "Technology allows data analysis and decision making" for the factor "technology". to suit the development of current information technology.
New findings and proposals drawn from the research and survey results of the thesis
- The thesis uses two methods, first-order construct and second-order construct in analysis. The use of second-order construct will help assess the overall impact of knowledge infrastructure capabilities and knowledge management processes on operational results. The first-order construct will help assess the impact of each element of knowledge infrastructure capacity and knowledge management process on operational results and market results.
- Firstly, the estimated results for second-order construct variables show that knowledge infrastructure capability and knowledge process capability positively affect firm performance. At the same time, knowledge infrastructure capability has a positive impact on the knowledge process capability.
- Secondly, the estimation results for first-order construct variables show all elements of knowledge infrastructure capability, including: (1) Organizational culture, (2) organizational structure, (3) management leadership and support, (4) technology have a positive impact on firm performance. However, only organizational culture has a positive effect on market performance.
- Thirdly, the estimation results for first-order construct variables indicate that among the elements of the knowledge process capability, including: (1) Knowledge acquisition, (2) knowledge conversion and ( 3) knowledge application has a positive impact on firm performance. However, only (1) knowledge conversion and (2) knowledge application positively affect market performance.
- Fourthly, the research results of the thesis will help administrators come up with solutions to improve the knowledge management process as well as invest in the factors of knowledge infrastructure capability, especially is corporate culture, thereby improving operating performance and expanding markets.
